Contingent Workforce Management mit EMS
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Das Contingent Workforce Management (CWM) ist ein zentraler Bestandteil unserer MSP-Leistungen und bildet die Grundlage für eine moderne, flexible und effiziente Steuerung externer Ressourcen. EMS unterstützt Unternehmen dabei, den gesamten Einsatz externer Arbeitskräfte – von Dienstverträgen über Projektaufträge bis hin zur Arbeitnehmerüberlassung – strukturiert und rechtssicher zu organisieren.
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Dabei geht es nicht nur um Verwaltung, sondern um die strategische Optimierung: Wir sorgen dafür, dass Unternehmen jederzeit volle Transparenz über eingesetzte Ressourcen haben, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben gewährleistet ist und Prozesse effizient ablaufen. Durch den gezielten Einsatz moderner Softwarelösungen und intelligenter Reporting-Tools wird das Workforce Management zu einem steuerbaren und skalierbaren Erfolgsfaktor.
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Unsere Stärke liegt in der Kombination aus HR-Expertise, technologischem Know-how und Compliance-Kompetenz. Damit helfen wir unseren Kunden, Kosten zu senken, Risiken nachhaltig zu minimieren und komplexe Lieferanten- sowie Workforce-Strukturen übersichtlich zu steuern. So wird das Contingent Workforce Management zu einem echten Wettbewerbsvorteil – heute und in Zukunft.
Was ist Contingent Workforce Management?
Unter Contingent Workforce Management versteht man die ganzheitliche Steuerung von externen Mitarbeitern und Dienstleistern in einem Unternehmen. Dazu gehören das Sourcing, die Auswahl und Verwaltung von Dienstverträgen sowie Arbeitnehmerüberlassung. Ziel ist es, Transparenz über alle eingesetzten Ressourcen zu schaffen, rechtliche Risiken zu minimieren und die Effizienz im Workforce Management zu steigern.
- Leistungen
Unsere Leistungen
im Contingent Workforce Management
Management von Dienstverträgen
- Strukturierte Steuerung von Werk- und Dienstverträgen
- Einheitliche Prozesse und klare Verantwortlichkeiten
- Maximale Transparenz über laufende Projekte
Vendor Management
- Zentrale Erfassung und Überwachung aller eingesetzten Arbeitskräfte
- Nutzung von Vendor Management Systemen (VMS) für Transparenz und Reporting
- Steuerung von Kosten, Compliance und Lieferantenperformanc
Management der Arbeitnehmerüberlassung
- Rechtssichere Abwicklung nach AÜG
- Integration externer Fachkräfte in bestehende Prozesse
- Optimierung von Verträgen, Kosten und Einsatzplanung
Direct Sourcing
- Direkte Ansprache und Gewinnung von externen Spezialisten
- Nutzung eigener Talentpools und digitaler Kanäle
- Reduzierung von Zeit und Kosten im Recruiting-Prozess
- Vorteile
Ihre Vorteile mit EMS im Contingent Workforce Management
Reduzierung von Kosten und administrativem Aufwand
Mehr Transparenz durch zentrale Steuerung & Reporting
Minimierung rechtlicher Risiken (Scheinselbstständigkeit, AÜG)
Schnellere Besetzung von Projekt- und Fachrollen
Flexible Skalierung je nach Unternehmensbedarf
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Christian Ratte-Polle
Head of Managed Services
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